Отзыв о работе Старшим специалистом по кадрам, Наталия, 36 лет, г. Волжский (Волгоградская область)

До декабря 2015 года работала старшим специалистом по кадрам. Сейчас свой маленький бизнес.
Изначально было желание учиться на психолога. У нас несколько вузов предлагали это направление, но с разницей:
педагогический уклон, социальная работа;
работа в организации с упором на психологию труда, мотивацию и оценку персонала.
Я не большой любитель общения с детьми, решила поступать в ВАГС (теперь вуз стал филиалом РАНХиГС при президенте РФ). Кафедра психологии относилась к факультету ГМУ (государственного и муниципального управления). Обучалась очно, проходя практики на крупных производственных предприятиях Волжского и Волгограда.
После вуза стало понятно, что в прямом смысле психологи в компаниях не востребованы. Наши навыки и знания используются в рекрутинге. Первый опыт получила в частном агентстве по трудоустройству, отработала там без малого год. Меня научили холодным звонкам по резюме соискателей, работать с базами, искать людей под предложенный профиль заказчика. Здесь же впервые столкнулась с тем, что клиенты и заказчики оказываются весьма изворотливы, чтобы не платить за услугу. К счастью таких было меньшинство.
Потом меня «сманили» в федеральную компанию на должность «специалиста по найму» — суть та же. З/п в 3 раза больше, но ездить нужно было уже в Волгоград. Динамика возросла, открывались новые отделы, требовались повара и продавцы-кассиры. Так же звонки, первичная оценка кандидата, передача на обучение. Работа требует высокой коммуникативной выносливости, если ты молчун – будет очень тяжко.
Спустя 1,5 года мне предложили перейти на должность специалиста по кадрам. Я обучалась непосредственно на работе, без курсов. В базе были основы делопроизводства и трудового законодательства (вузовская программа учитывала аспект, что в компаниях менеджеры по персоналу часто и роль кадровиков исполняют). Пришлось узнать: как работать со службой занятости, миграционной службой (у нас работали иностранцы), наладить работу с военкоматом. Мы открывали филиалы в регионах, к нам стекались все документы на трудоустроенных. Постепенно штат расширялся, для кадров взяли дополнительных работников, а я как опытный и стойкий «боец» была назначена старшим специалистом.
Основной положительной для меня стороной стало осознание, что всегда можно найти работу. Занимаясь наймом, ты изучаешь требования к другим специальностям, а участвуя во внутренних процессах, получаешь навыки, которые могут быть напрямую не связаны с твоей должностной инструкцией. Это позволило мне уйти впоследствии в «свободное плавание».
Из отрицательного: постоянное взаимодействие с людьми выматывает, в конце дня хотелось молчать, никого не видеть. Это же было и у других девушек, позже занимавшихся в нашем отделе подбором работников. Постоянное проговаривание «речевых модулей» заставляло чувствовать себя подобием попугая…
Из бонусов: ты понимаешь свою значимость в компании – без документации кадрового работника не начисляется зарплата, премия, больничные… В праздники и выходные ты выходишь совместно с бухгалтерами для закрытия заработной платы, аванса, сверяешь табели и заявления. С тобой советуются менеджеры, работники — иногда в нерабочее время. Хочу оговориться: я получала опыт в быстро развивающейся торговой сети. Специалисты по кадрам, работавшие в компаниях меньшего масштаба, отмечали, что там все было гораздо спокойнее и комфортнее.